六、姜献 苦心经营（1/2）

我刚到生活频道时，一点也没想到生活频道的经营会如此艰难。

本来我一直在新闻频道当总监，前年遇上文化体制改革，管办分离，成立了文广新局，原来的广播电视局改为广播电视台，名称虽然改了，管理办法跟过去还相差无几。但马台长借了这次改革，突然提出中层干部要实行轮岗，把我和上官东互相调换，我到生活频道任总监，他则去了新闻频道。朱局长在这里的时候，频道总监都是通过竞聘产生，竞聘的好处是不搞论资排辈，让一批有能力、有水平的人能够脱颖而出。我就是通过公开竞聘，当上新闻频道总监的，这之前我只是专题部一个栏目的负责人，连副总监都不是，如果不是公开竞聘，像我这样的人，只怕永无出头之日。马台长说竞聘不利于台党委加强领导，不利于内部团结，所以他一来，就废除了公开竞聘的办法。刚接到这个通知时，我心里十分沮丧，新闻频道是台里的主频道不说，这几年经过我的苦心经营，已经逐渐走上了良性循环的轨道，节目收视率稳步提升，广告创收也是逐年增长，在全台几个频道中，不仅任务完成得最好，上交给台里也是最多的。而生活频道在上官东当总监的这几年，却是每况愈下，节目收视率排最后一名不说，创收前景也不容乐观。马台长找我谈话时说，生活频道一直是台里的一块心病，希望找个能人去扭转局面，新闻频道任务完成得好，其他几个频道并不服，说新闻频道码头好，资源丰富，如果你到生活频道，同样搞得好，别人就无话可说了。我知道这是马台长安慰我，但台党委既然已经作了决定，你再说什么都无济于事，所以我心里虽然一万个不乐意，但口里还是表示服从组织安排。

频道经营跟企业经营，原理是一样的，首先是把产品做好，产品好自然销路好。频道的产品是节目，节目做得好，有观众，影响大，收视率高，客户自然会增加投入。生活频道这几年，问题的关键是节目做得一塌糊涂，收视率不高，而节目做得差的主要原因又是人员素质太低。上官东本身只有中专学历，原 经过这样一闹腾，汤泽贤的人气无疑大受影响，群众投票这一轮，两个人不相上下，局党委开会定人时，一共八个党委委员，加上宣传部分管新闻和分管人事的副部长，十个人，支持汤泽贤的有五个，支持上官东的也有五个，最后朱局长拍板说，两个人票数不相上下，说明两个人的群众基础，能力水平都相差无几，但汤泽贤是个老同志了，在总监的位子上也干了七八年了，应该大胆使用年轻干部。朱局长这么一说，其他党委成员不好再说什么，上官东便堂而皇之地当上了生活频道的总监。气得汤泽贤肝病发作，在医院住了两个月时间，大骂上官东是个忘恩负义的白眼狼。

我到生活频道后，摸了一下底，频道共有员工80多人，有本科学历的不到一半，大部分都是大专、中专学历，有些记者甚至连话都写不通顺，由这些人做出来的节目，质量可想而知。你连观众的水平都不如，怎么能让观众喜欢你做出来的东西？上官东当总监的这几年，频道招进来的人，都由他一个人说了算，要么跟他沾亲带故，要么是领导的关系，几乎没有公开招考过记者。

我到生活频道后，做的第一件事情是公开招人，之前的临时记者全部予以辞退，要上岗必须重新参加考试。考试由我自己出题目，写一篇散文和一篇新闻稿，写散文可看出这个人的文字功底，写新闻可以看出这个人对新闻的理解程度。以前台里招记者还是沿袭过去的老办法，出一些填空题，选择题，问答题，结果考得好的人，却写不出好文章；写得好文章的人，却得不了高分。文字是记者的基本功，只有文字功底扎实的人，才能当一名称职的记者。

除了马台长打招呼要关照一个人之外，其他的领导打招呼，我都一概回绝了。分管新闻的副台长陈炎生打电话给我，说他有个同学的儿子参加了考试，希望我关照一下，可那个同学的儿子学的是机械，我看了他写的文章，头一句话中就有一个错别字。要不要这个人，我犹豫了很久，毕竟陈台长是分管新闻的副台长，是我的顶头上司，让他不高兴了，以后很多事情不好办。可是，招一个这样的人进来，不仅增加了频道的负担，还把另一个优秀的人关在了门外，我想了很久，最后还是没有录取。为了跟陈台长解释，我拿了这篇文章去给他看，说这个人文字基础太差，做不了新闻，陈台长看了文章，口里虽然说你按规矩办就是，但脸色却十分难看。

考生考完之后，还没有张榜公布，突然接到宣传部纪委丁书记的电话，要我到他那里去一下，我问是什么事情，他说收到一份告状信，要跟我了解点情况。我不知道是什么事情，心里七上八下，未必是这次招聘出了什么问题？还是因为别的事情？到他办公室后，他给我倒了一杯茶，显得很客气，不像有什么大问题。他从抽屉中拿出两页打印纸来，说是收到的一封告状信，要我看看，我粗略看了一下，信上说我在新闻频道任总监时，任人唯亲，财务不透明，管理很混乱，我看了一下日期，写的是去年十月份。都已经几个月了，我不知道丁书记这个时候把信给我看是什么意思，看过信后，我默默地把信还给他，等他问我的情况。

“今天找你来，是想找你了解一下情况。”丁书记说。

“都是胡说八道。”我不觉感到有些气愤，总有那么一些人喜欢颠倒黑白，造谣生事。

“这个事你到时写个材料上来，说明一下就是。”丁书记安慰我说。

“谢谢丁书记理解，在下面做点事情真是不容易。”我颇觉委屈地说。

“最近听说你调到生活频道去了？”丁书记装作无意中问道。

“是的，去了两个月了。”我说。

“你们在招人吧？”丁书记问我。

“是的。刚考完试。”

“是不是有个叫韩小石的？”

“有印象。”我看了他的文章，觉得还不错。

“他是我一个战友的小孩，你跟我关照一下。”丁书记说。

“嗯，好的。”我犹疑了一下，仍然答应了下来。到这时我才恍然大悟，明白他今天找我来的真正目的了。两年前新闻频道招人时，他也打过一次招呼，我没有理他，没想到他今天想出了这么一个办法。

从丁书记办公室出来，心里直觉得很别扭，一个部领导居然采取这种办法来打招呼，韩小石本来已经入了围，我真想回去取消他的资格，可是又觉得这不关韩小石的事，取消他的资格对他来说也是不公平的，况且丁书记这里也做了个顺水人情，何乐而不为呢？

我到生活频道后，进行的第二项改革是按收视率发工资。上官东在生活频道时，记者都是按档案拿工资，临时工每个月发八百块钱，做多做少一个样，做好做坏一个样，所以记者都没有积极性。有的老员工，什么事也不做，工资却比年轻员工高出一大截。我来了之后，记者工资全部采取稿酬制，既按条数，又按质量打分，专题部和节目部则跟收视率挂钩，收视率高给予奖励，收视率差给予处罚。这样做了之后，在很短的时间内，便彻底改变了生活频道收视率一直低迷不振的局面。收视率上去后，客户对生活频道的兴趣明显有了很大的提高，广告收入呈逐月增加之势。